51名！北京四中雄安校区2024年度面向全国公开选聘教职人员公告
北京四中雄安校区2024年度面向全国公开选聘教职人员公告
为促进我校教育高标准、高质量发展，提升教育人才队伍整体质量，北京四中雄安校区面向全国公开选聘教职人员51名，详见岗位表。有关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。
二、选聘计划
面向全国公开选聘教职工51名。
三、选聘条件
1.资格条件
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)思想政治素质好，遵守国家法律和法规，熟悉教育教学方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德。
(3)学科专业知识和教育基本功扎实，能胜任教育教学或管理工作，服从安排。
(4)身心健康。
因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员，不得报考。
2.具体岗位条件
(1)副校长岗位应聘条件
①具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁及以下(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽)，中学高级职称，具有3年及以上相应层次及相同类型的岗位任职经历。
②有省市名校(示范校或重点校)6年及以上的工作经历，具有先进的教育思想和管理理念，突出的教育教学管理能力。
(2)学科教师岗位应聘条件
①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师;拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。)
②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。(有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。)
③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证;在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。(有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽;专业能力优秀者，学历可放宽至本科。)
(3)教辅及后勤人员应聘条件
①年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，具体要求见岗位表(业务能力优秀者，年龄可适当放宽)。
②应聘者须具有相应岗位的工作经验，特殊岗位须取得相应工种的从业资格证。
四、岗位待遇
1.正式录用的教职工按照政策程序纳入雄安新区事业单位编制管理，并按照雄安新区有关标准确定其薪酬待遇。
2.被聘用人员按有关规定实行试用期制度(应届毕业生试用期1年，有经验的教职工试用期3个月)，试用期一并计算在聘用合同期限内;试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。教职工首次聘期一般为3年，聘用期满，考核合格者，可以续聘。
3.全体教职员工接受北京四中本部提供的岗前培训、教学实习、师徒帮带等形式的业务培训。
雄安人才网
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公众号
五、选聘程序
1.网上报名。报名时间:2024年3月11日8:00至2024年3月17日20:00。考生在规定时间内登录网站www.gongzhao.net，每人限报一个岗位，严格按照报名系统要求，提供完整、真实、准确的个人信息。
2.简历筛选。依据报考人员简历信息和岗位基本要求的匹配度，对报考人员进行资格初审和参聘意愿确认，择优进入半结构化面试。
3.半结构化面试。对筛选合格的应聘者进行半结构化面试，原则上不低于1:3的比例择优确定入闱人员。
4.专业考核：由笔试(占比40%)和面试(占比60%)两部分构成，选聘考核小组对入闱应聘者进行专业考核。
(1)专业知识及心理测试：考察方式为笔试，笔试内容为所报岗位相关专业知识，笔试成绩按照40%计入总成绩;心理测试结果作为录用重要参考。
(2)教学能力及协作品格:教学能力考察方式为说课、试讲、答辩等，教学能力按照60%的成绩计入总分;协作品格考察方式为无领导讨论，成绩按照A、B、C、D等级记分，作为参考。
专业考核结果以不高于1：2的比例确定考核优胜者。
5.资格复审及综合考察。
资格复审：应届毕业生需提供以下材料:①报名登记表(须签名承诺，未签名者报名无效);②有效居民身份证原件及复印件;③学历学位证书、成绩单、英语考级证书、教师资格证书原件及复印件(暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生应提供学校出具的准予毕业证明，包括毕业时间、专业、学制等);④获奖证书原件及复印件;⑤党员证明;⑥报考岗位要求的其他证明材料。
除应届毕业生外，其他报名人员对照资格条件，提交个人信息材料，主要包括：①报名登记表(须签名承诺，未签名者报名无效);②有效居民身份证原件及复印件;③学历学位证书、教师资格证书、职称证书原件及复印件;④学科骨干教师证明或业绩证明材料和可提供的获奖证书等原件及复印件(非常重要，业绩材料将作为骨干教师评价依据之一，请完整提供);⑤加盖单位公章的相关工作经历证明，社保证明;⑥党员证明;⑦报考岗位要求的其他证明材料。
经资格复审、综合考察(政审、面谈)，依据考核成绩学校将与合格者双向选择，确定“拟录取人选”。
6.体检及公示。组织拟录取人员进行体检，对体检合格的“拟录取人员”进行公示(公示期为7个工作日)。
7.入职及上岗。学校按照有关规定对公示合格的正式录用人员办理聘用和入职手续。新入职人员须按学校要求参加岗前培训，合格后正式上岗。
六、递补
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可在同一岗位进入拟录用环节的考生中按照成绩从高到低顺序依次递补其他考生，是否递补，由招聘单位决定：
1.应聘人员体检不合格的;
2.拟聘用人员放弃聘用的。
七、注意事项
1.资格审核与诚信考察将贯穿选聘工作始终，如发现可能影响招聘工作公平、公正的任何形式的伪造、隐瞒、贿赂等行为和情形，即时取消其参聘资格。
2.选聘工作各环节将视条件选择“线上”或“线下”等方式，请应聘者务必填写正确的联系方式，保持通信畅通，注意查收或回复消息。
3.依照“择优录用”原则，本次选聘之空缺岗位，将重新列入下一批选聘计划。
4.以上涉及年龄、教龄、任职时长等，计算截止时间为招聘公告发布之日。
5.本次选聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
报名系统技术支持：19517713592
(工作日9:30-11:30、14:30-17:30)
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岗位 | 学段 | 计划数 | 岗位条件 |
语文教师 （专技） | 初中 | 4 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） |
高中 | 3 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
数学教师 （专技） | 初中 | 3 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） |
高中 | 3 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
英语教师（专技） | 初中 | 2 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） |
高中 | 3 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
物理教师（专技） | 初中 | 2 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） |
高中 | 2 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
化学教师（专技） | 初中 | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） |
高中 | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
生物教师（专技） | 初中 | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） |
历史教师（专技） | 初中 | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） |
高中 | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
地理教师（专技） | 初中 | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） |
政治教师（专技） | 初中 | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） |
高中 | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
音乐教师（专技） | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
体育教师（专技） | 4 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
美术教师（专技） | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
信息技术教师 （专技） | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
通用技术教师 （专技） | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
心理教师 （专技） | 1 | ①骨干教师：年龄在45周岁及以下，大学本科及以上学历，须具有中学高级职称，获得报考学科省级优质课评比一等奖、国家级三等奖及以上荣誉的可放宽至中学一级教师；拥有省市(县)名校(如公办示范校、重点校或优质民办学校)工作经历，曾被评定为省市骨干教师、优秀教师、名师、学科带头人等。(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽。) ②普通教师：年龄在40周岁及以下，大学本科及以上学历，在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，在学校年度考核结果等级未出现过“基本合格”和“不合格”现象。（有地市级及以上名校工作经历、业务能力优秀者，年龄可适当放宽。） ③应届毕业生：年龄应在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历;原则上要求专业与岗位相符。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：拿到毕业证、学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无社保缴纳记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。（有工作经历的博士研究生、硕士研究生年龄可适当放宽；专业能力优秀者，学历可放宽至本科。） | |
戏剧教师（专技） | 2 | 年龄40周岁及以下，表演、导演或相关专业毕业，大学本科及以上学历，拥有丰富的舞台剧演出经历，了解舞美、灯光、音响的操作常识；在任教经历中获得过地市级及以上教育行政主管部门颁发的专业奖励或荣誉，应届大学毕业生学业优秀且曾获校级荣誉。 | |
副校长 （专技） | 初中 | 1 | ①具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁及以下(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽)，中学高级职称，具有3年及以上相应层次及相同类型的岗位任职经历。 ②有省市名校(示范校或重点校)6年及以上的工作经历，具有先进的教育思想和管理理念，突出的教育教学管理能力。 |
高中 | 1 | ①具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁及以下(正高级教师、特级教师，年龄可适当放宽)，中学高级职称，具有3年及以上相应层次及相同类型的岗位任职经历。 ②有省市名校(示范校或重点校)6年及以上的工作经历，具有先进的教育思想和管理理念，突出的教育教学管理能力。 | |
办公室主任 （管理） | 1 | 年龄40周岁及以下，相关工作经验5年及以上，大学本科及以上学历，具有学士学位；熟悉中学办公室业务，具有较强的沟通、协调能力，具有良好的服务意识；有一线教育管理或学科教学经验者优先。（业务能力优秀者，年龄可适当放宽）。 | |
总务主任 （管理） | 1 | 年龄40周岁以下，相关工作经验5年及以上，大学本科及以上学历，具有学士学位；熟悉中学总务后勤业务，具有较强的沟通、协调能力，具有良好的服务意识。有一线教育管理或学科教学经验者优先。（业务能力优秀者，年龄可适当放宽）。 | |
文化创意中心主任（管理） | 1 | 年龄40周岁及以下，相关工作经验5年及以上，大学本科及以上学历，具有学士学位；负责学校文化、宣传、电视台、融媒体等开发建设工作；熟悉融媒体技术，具有良好的书面写作与口头表达能力；具有中学教育教学一线工作经验或有电视台工作经验者优先，有平面设计能力者优先。（业务能力优秀者，年龄可适当放宽）。 | |
总务干事 （管理） | 1 | 年龄40周岁及以下，相关工作经验3年及以上;大专及以上学历。负责总务后勤事务管理，负责采购工作，兼任总务处的其它工作;制定并执行校园安全工作方案，负责安全宣传与教育、校园巡查及保安队伍管理，预防水电火气等灾害;负责学校师生食堂(采购与制作、卫生与安全、物价与秩序等)的监管工作。（业务能力优秀者，年龄可适当放宽）。 | |
党务干事 （管理） | 1 | 年龄35周岁及以下，相关工作经验3年及以上(应届毕业生除外)，大学本科及以上学历，具有学士学位;中共党员;具有学校党务工作经验者优先;负责学校教职工党组织党务工作、宣传工作，指导及辅助学生业余党校和团组织工作，兼任校务办公室的其它行政工作。（业务能力优秀者，年龄可适当放宽）。 | |
教学干事 （专技） | 1 | 年龄40周岁及以下，教务管理工作经验3年及以上;大学本科及以上学历，熟练使用办公软件，熟悉学校教学流程。担任初高中教务员，负责教材征订与分发、课表编制与管理，负责学生学籍管理，负责学校教学秩序管理，兼任教学处的其它工作。（业务能力优秀者，年龄可适当放宽）。 | |
德育干事 （专技） | 2 | 年龄40周岁及以下，学生管理工作经验3年及以上;大学本科及以上学历，熟悉学校德育日常工作流程。担任初高中德育干事，负责学生日常行为规范管理，负责学生社团的建设与管理，兼任学生处的其它工作。具有德育工作经验，有教学工作经历或年级组长、班主任工作经验者优先。（业务能力优秀者，年龄可适当放宽）。 | |
总计 | 51 | ||
